출범 1년을 맞은 민선 5기 제주도정이 다음달 중 하반기 정기인사를 단행할 예정인 가운데, 이번 인사에서는 인사요인이 극히 적어 소폭으로 이뤄질 것으로 예상된다.

하지만 우근민 제주지사가 '신상필벌(信賞必罰)'의 원칙을 천명하면서 이번 정기인사에 어떻게 반영될지를 놓고 공직사회가 촉각을 곤두세우고 있다.

하반기 정기인사 요인을 보면 국장급에서는 최근 후진양성을 위해 명예퇴직을 한 강시우 도시디자인본부장 자리가 유일하게 비어있다. 복수직 자리이기 때문에 행정직 혹은 기술직에서 발탁이 가능하다.

여기에 1952년생 공무원들이 하반기 공로연수에 들어가는 것이 이번 인사의 큰 요인이다. 하지만 대상자는 그리 많지 않다.

부이사관(3급)급에서는 양광호, 고여호, 이종만 전 국장 등 3명이 공로연수에 들어간다. 서기관(4급)급에서는 김태언, 강순형, 김영옥 등 4명이 대상자다.

결국 현재 나타난 4급 이상 공식적인 인사요인은 7명에 불과하다. 사무관(5급)급의 공로연수자는 5명이다.

이에따라 이번 인사에서는 고위직의 이동이나 승진은 극히 적을 것으로 예상된다.

이미 올해 1월 정기인사 때, 조직을 전면 개편하고 새롭게 배치가 이뤄졌기 때문에 6개월이 지난 시점에서 이뤄지는 하반기 인사라는 점도 큰 이동이 없을 것이란 전망을 하게 한다.

그러나 최근 우근민 제주지사가 7월 정례 직원조회에서 밝힌 '신상필벌'의 방침이 이번 인사의 새로운 변수가 될 것으로 보인다.

우 지사는 직원조회에서 "1년을 저하고 같이 일했는데, 작년에는 7월1일부터 그 부서에서 일한 사람이 있는가 하면, 올해 조직개편이 된 후부터 그 부서에서 일한 사람이 있어서 업무파악이 안될 수도 있다"면서 "그래서 그동안 일에 적응하지 못할 수도 있다는 생각에 제가 참고, 때로는 야단치는 것으로 넘어가곤 했다"고 말했다.

우 지사는 하지만 "올해에는 (민선 5기 도정 정책의) 제일 많이 실적이 나올 수 있는 해"라며 "2년차에 들어서는 시점에서는 미안하지만 신상필벌, 즉 실적을 정확히 판단해서 소화하지 못하는 부서는 책임이 뒤따를 수밖에 없다"고 경고했다.

부서별 실적을 판단해서 해당부서에 신상필벌을 가하겠다는 얘기다.

이러한 우 지사의 '신상필벌' 방침은 이번 하반기 정기인사에서 적용될 가능성이 커보인다. 일 잘하는 부서장은 독려하겠지만, 그렇지 않은 부서장에 대해서는 문책성 인사를 할 수 있다는 것이다.

다가온 하반기 정기인사에서 인사 요인이 극히 적음에도 불구하고 공직사회가 초조하게 바라보는 것은 바로 이러한 맥락에서다. <헤드라인제주>

<윤철수 기자 / 저작권자 ⓒ 헤드라인제주 무단전재및 재배포 금지>