제주특별자치도교육청 공무원노동조합은 30일 제주도교육청이 지방공무원 정원 규칙 일부 개정안을 입법예고한 것과 관련해 성명을 내고, "제주도교육청은 전국에서 가장 열악한 하위직 공무원 정원을 합리적으로 개정하라"고 촉구했다.

노조는 "5급 이상 고위직 정원은 전국 평균을 넘는 비율을 유지하면서 6급 이하 하위직 공무원 비율은 전국 시도교육청 중 가장 열악한 현실의 조정에는 미온적인 교육청의 '정원 규칙 개정안' 입법예고에 실망을 금할 수 없다"고 밝혔다.

노조는 "2018 제주도교육청 조직진단 연구용역 최종보고서에서도 나왔듯이 제주도교육감 소속 지방공무원 정원 규칙의 직급별 정원 비율을 보면 5급 이상의 비율은 타 시도교육청 대비 높으나, 업무수행의 실무를 담당하는 6, 7급 비율이 타 시.도교육청 대비 매우 낮은 수준"이라고 지적했다.

그러면서 "특히, 시설관리직렬과 운전직렬 등 일부 직렬의 경우는 6, 7급 비율은 낮고 8급 이하 비율은 높은 상황이 전국 시도교육청 중 최저 수준"이라며, "전국 시도교육청 중 가장 열악한 하위직의 직급별 비율로 인해서 시설관리직렬, 운전직렬 등 일부 직렬의 승진소요기간이 길어짐에 따라 승진 적체 현상이 심각해 하위직 공무원들의 불만이 심각한 상황을 해소해 달라"고 촉구했다.

노조는 "이번 정원 규칙 개정 시 전국 시도교육청에서 최저 수준인 하위직 지방공무원의 직급별 비율을 합리적으로 개정할 것을 다시 한번 요구한다"며, "최소한 연구용역 최종보고서에 제시된 직렬별 직급 조정안을 정원규칙에 반영해 줄 것을 요구한다"고 강조했다. <헤드라인제주>

신동원 기자 다른기사 보기